贵州学历提升咨询服务中心

1.学历是敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，也是最直接的表达。参加成人教育也是你学习科学知识的好机会。你要有技术，有文化，这样才能用技术说服别人，用知识让别人尊重你。

2.找工作：每次毕业，找工作都是让毕业生和他们的父母头疼的事情。工作不好找，招聘会挤不进去。很多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有报考或参加考试的资格。比如很多学校招聘物流管理人员、化验员都要求本科学历，有的小学招聘老师要求本科以上学历，大专以上要求硕士或博士学历。本科基本没机会。

3.工资定级：目前我国的国家机关和事业单位基本都是根据学历来定工资的。本科工资比专科工资高一个档次，比较规范的企业也是根据学历来定工资。

4.人事改革：很多单位(尤其是国家机关、事业单位)提拔干部、竞选领导都要求本科以上学历。即使他们完全有资格，也没有资格竞选公职，只是他们抓不住摆在他们面前的机会。比如大部分大专，对于中层领导岗位，比如科室主任，基本要求硕士或者博士，学校或者法院等很多单位都会规定一定年限(甚至有些小学)。在职人员如果不能在规定期限内拿到本科及以上学历，将在人事改革中直接下岗，即即使找到了大专以下学历的工作，在以后的工作中也可能面临下岗失业的危险。

5.考研：具有学士学位，不需要学位证，可以直接报考全国统招研究生。但是专科生只有在大学毕业两年后才能报考同等学力的研究生。虽然国家规定允许他们在大学毕业两年后报考同等学力的研究生，但很多大学其实不愿意招专科生，会在很多方面设置障碍，比如发表论文、选修额外的专业课、英语达到什么水平等。另外，在职硕士需要本科学历。如果是专科，以后是没有机会考硕士的。

6.学历是打开职场大门的钥匙。一般招聘先问学历。

7.也和婚姻有关，讲究的是门当户对。虽然不敢苟同，但它确实存在。

8.文化素养，上学和不上学的起点不一样，基础也不一样。

9.提高就业竞争力，无论是在校园招聘活动中，还是在人才市场上，我们都能看到很多人在找工作。有许多人竞争同一个职位。企业招聘员工，很难在第一面看到学生的能力。只能通过简历对学生有个大概的了解。学历高不代表能力高，但一定会提高就业竞争力，在众多面试官中脱颖而出。

10.增加选择工作的主动性，受教育程度越高，工作的选择余地就越大，你选择工作就越积极。尤其是名牌大学热门专业的学生，很多企业都在争抢。对于没有专业技能的学生来说，学历不高，只能选择固定的工作，大多可替代性强，工资也不高。